İşçinin şirket sırrı olarak kabul edilen bir durumu üçüncü kişiye aktarması durumunda ne yapılabilir?

          İşçinin sadakat yükümlülüğüne aykırı davranışının ceza davasına konu bir davranış olması gerekmez. Nitekim, bu durum Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 21.03.2012 tarih, 2009/49409 E., 2012/9375K. Sayılı kararında da vurgulanmıştır.; “işçinin işyerinde üretilen malllardan bazılarını bir koli içerisine koyarak işyerinden çıkarmaya çalışması doğruluk ve bağlılığa uymaz. Ceza davasında kamu davasının ortadan kaldırılması sonuca etkili değildir.” [1]

          Sizin durumunuzda da işçinin sadakat yükümlülüğüne aykırı davranışı nedeniyle İş Kanunu’nun 25/II-e maddesi uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle fesih imkanınız bulunmaktadır. Ancak, fesih yetkisi iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz.
Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.

1-Çil Şahin, İş Hukuku Yargıtay İlke Kararları (2011-2012 yılları), Yetkin Yayıncılık, s. 517