Denetim Kütüphanesi

Denetim Kütüphanesi http://www.dt-audit.com Denetim Kütüphanesi http://www.dt-audit.com/resim/logo.jpg Denetim Kütüphanesi http://www.dt-audit.com İşe devamsızlık tutanakları hangi hallerde geçersiz sayılabilir? http://www.dt-audit.com/haber/ise-devamsizlik-tutanaklari-hangi-hallerde-gecersiz-sayilabilir-1140.html İşçinin işverenden izin almaksızın ve haklı bir nedeni olmaksızın 4857 sayılı İş Kanununda belirtilen süreler kadar işe devam etmemesi hali devamsızlık olarak tanımlanabilir... Denetim Gündemi Wed, 14 Jan 2026 15:10:59 +0200

<div class="post-content" style="color: #212529; font-size: 17px; font-family: Roboto, sans-serif;"> <div class="pf-content"> Devamsızlık kavramının tanımı doktrinde ve Yargıtay kararlarında da yapılmıştır. Buna göre devamsızlık; işçinin kasıtlı ya da kusurlu olmasına bakılmaksızın, işe gelmesinin beklendiği iş günlerinde, haklı bir neden olmaksızın işe gelmemesi şeklinde tanımlanmaktadır<a style="color: inherit;" name="_ftnref1"></a><a style="color: #333333;" href="https://legal.com.tr/blog/is-hukuku/ise-devamsizlik-tutanaklari-hangi-hallerde-gecersiz-sayilabilir/#_ftn1" rel="nofollow">[1]</a>. İşçinin izin almaksızın ve haklı bir gerekçesi olmaksızın işe devamsızlığının yaptırımı ise, 4857 sayılı Kanunun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinin (g) alt bendinde düzenlenmiştir. Madde hükmüne göre, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi halinde, işverenin haklı fesih imkanının bulunduğu kurala bağlanmıştır. 4857 sayılı Kanunda işçinin devamsızlık yapması halinde, ispat yükünün kime ait olacağı ile ilgili bir düzenleme bulunmamakla birlikte, doktrinde ve Yargıtay kararlarında haklı feshe dayanan tarafın, dayandığı nedeni ispatla yükümlü olduğu kabul edilmektedir<a style="color: inherit;" name="_ftnref2"></a><a style="color: #333333;" href="https://legal.com.tr/blog/is-hukuku/ise-devamsizlik-tutanaklari-hangi-hallerde-gecersiz-sayilabilir/#_ftn2" rel="nofollow">[2]</a>. Yargıtaya göre, İşçinin işe devamsızlığı, her durumda işverene haklı fesih imkanı vermez. Devamsızlığın haklı bir nedene dayanması halinde, işverenin derhal ve haklı nedenle fesih imkânı bulunmamaktadır (Y9.HD. 9.5.2008 gün, 2007/16956 E, 2008/11983 K). İşçinin hastalığı, aile fertlerinden birinin ya da yakınlarının ölümü veya hastalığı, işçinin tanıklık ve bilirkişilik yapması gibi haller, işe devamsızlığı haklı kılan nedenlerdir. Mazeretin ispatı noktasında, sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadığı sürece özel sağlık kuruluşlarından alınan raporlara da değer verilmelidir. Devamsızlık süresi, ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü ya da bir ayda üç işgünü olmadıkça, işverenin haklı fesih imkânı yoktur. Belirtilen işgünlerinde hiç çalışmamış olunması gerekir. Devamsızlık saatlerinin toplanması suretiyle belli bir gün sayısına ulaşılmasıyla işverenin haklı fesih imkânı doğmaz. Devamsızlık, işçinin işine devam etmemesi halidir. İşyerine gittiği halde iş görme borcunu ifaya hiç başlamayan bir işçi devamsızlıkta bulunmuş sayılmamalıdır. İşçinin yapmakla yükümlü olduğu ödevleri hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi ayrı bir fesih nedeni olup, bu durumda 4857 sayılı Yasanın 25/II-h maddesi uyarınca değerlendirme yapılmalıdır. Maddede geçen bir ay ifadesi takvim ayını değil ilk devamsızlıktan sonra geçecek olan bir ayı ifade eder. İlk devamsızlığın yapıldığı gün ayın kaçıncı günüyse takip eden ayın aynı günü bir aylık süre sona erer. Son ayda ilk devamsızlığının gerçekleştiği günün bulunmaması halinde son ayın son günü bir aylık süre dolmuş olur. Sonraki devamsızlıklar ise takip eden aylık dönemler içinde değerlendirilir. İşgünü, işçi bakımından çalışılması gereken gün olarak anlaşılmalıdır. İş sözleşmesinde, genel tatil günlerinde çalışılacağına dair bir kural mevcutsa, bu taktirde söz konusu günlerde çalışılmaması da işverene haklı fesih imkânı tanır. İşyerinde cumartesi günü iş günü ise belirtilen günde devamsızlık da diğer koşulların varlığı halinde haklı fesih nedenini oluşturabilir (Y9.HD. 5.10.2009 gün, 2008/43280 E, 2009/25721 K). İş sözleşmesinin askıya alınması durumunda, işçinin çalışması gereken günde işe başlamaması da devamsızlık olarak değerlendirilmelidir (Y9.HD. 25.4.2008 gün, 2007/15152 E, 2008/10326 K.)<a style="color: inherit;" name="_ftnref3"></a><a style="color: #333333;" href="https://legal.com.tr/blog/is-hukuku/ise-devamsizlik-tutanaklari-hangi-hallerde-gecersiz-sayilabilir/#_ftn3" rel="nofollow">[3]</a>. Ancak uygulamada işveren/işveren vekillerince tutulan tutanakların genellikle tutanak tanıklarının beyanlarıyla tutulması nedeniyle çoğu zaman Yargıtay bu tür tutanaklara değer vermemektedir. Çünkü yüksek mahkeme işe devamsızlığı kuşkuya yer vermeyecek şekilde kanıtlanmasını aramaktadır<a style="color: inherit;" name="_ftnref4"></a><a style="color: #333333;" href="https://legal.com.tr/blog/is-hukuku/ise-devamsizlik-tutanaklari-hangi-hallerde-gecersiz-sayilabilir/#_ftn4" rel="nofollow">[4]</a>. Nitekim devamsızlık durumu fiili bir durum olması nedeniyle işverenin bu durumu kuşkuya yer vermeyecek şekilde belgelemesi gerekir. Yargıtay uygulamasına göre işyerinde uzun yıllar hizmeti bulunan işçinin işe devamsızlığı hayatın olağan akışına aykırı bulunmaktadır<a style="color: inherit;" name="_ftnref5"></a><a style="color: #333333;" href="https://legal.com.tr/blog/is-hukuku/ise-devamsizlik-tutanaklari-hangi-hallerde-gecersiz-sayilabilir/#_ftn5" rel="nofollow">[5]</a>. Yargıtay bazı durumlarda işçinin işyerini terk etmesini devamsızlık değil eylemli fesih olarak kabul etmektedir<a style="color: inherit;" name="_ftnref6"></a><a style="color: #333333;" href="https://legal.com.tr/blog/is-hukuku/ise-devamsizlik-tutanaklari-hangi-hallerde-gecersiz-sayilabilir/#_ftn6" rel="nofollow">[6]</a>. İşe devamsızlık tutanağında yer alan tanık beyanlarının birbiriyle çelişmesi tutanakları değersiz hale getirmekte ve devamsızlık tutanaklarının işten çıkış tarihinden sonra tek taraflı olarak düzenlenmesi de yüksek mahkemece kabul görmemektedir<a style="color: inherit;" name="_ftnref7"></a><a style="color: #333333;" href="https://legal.com.tr/blog/is-hukuku/ise-devamsizlik-tutanaklari-hangi-hallerde-gecersiz-sayilabilir/#_ftn7" rel="nofollow">[7]</a>. Ayrıca devamsızlık tutanaklarının devam edilmeyen her gün için ayrı ayrı ve günü gününe tutulmaması ve toplu olarak sonradan tutulması da tutanakları itibarsız kılmaktadır<a style="color: inherit;" name="_ftnref8"></a><a style="color: #333333;" href="https://legal.com.tr/blog/is-hukuku/ise-devamsizlik-tutanaklari-hangi-hallerde-gecersiz-sayilabilir/#_ftn8" rel="nofollow">[8]</a>. Sonuç olarak, işçinin işverenden izin almaksızın ve haklı bir nedeni olmaksızın 4857 sayılı Kanunda belirtilen süreler kadar işe devam etmemesi hali devamsızlık olarak tanımlanabilir. Devamsızlığın ispat yükü işverene aittir. İşveren devamsızlık olgusunu tuttuğu tutanaklar, çektiği ihtarnameler, işyeri kayıtları ve tanıklar aracılığı ile kanıtlayabilir. Ancak, Yargıtay uygulamasında işverence tutulan tutanaklar çoğu zaman geçerli kabul edilmemektedir. Nitekim, kıdemli işçinin tazminat haklarını ortadan kaldıracak şekilde işyerini terk etmesi hayatın olağan akışına aykırı bulunarak işçinin devamsızlığı sorgulanmaktadır. Bazen işçinin devamsızlığı eylemli fesih olarak da görülmektedir. Yine işçinin geçerli mazereti araştırılmadan tutulan tutanaklar geçerli kabul edilmediği gibi tutanakta yer alan çelişkili tanık beyanlarının bulunması ve tutanakların işten çıkış tarihinden sonra tek taraflı olarak düzenlenmesi de tutanakları değersiz hale getirmektedir. Ayrıca devamsızlık tutanaklarının devam edilmeyen her gün için ayrı ayrı ve günü gününe tutulmaması ve toplu olarak sonradan tutulması da tutanakları itibarsız kılmaktadır. Aynı şekilde işveren tarafından mahkemeye sunulacak devamsızlığı gösteren belgelerin diğer delillerle (SGK kayıtları, Müfettiş Raporu) çelişmemesi gerekiyor. Aksi halde, mahkeme birbiriyle çelişen kayıtları hükme esas alamayacaktır.<a style="color: inherit;" name="_ftn1"></a> <a style="color: #333333;" href="https://legal.com.tr/blog/is-hukuku/ise-devamsizlik-tutanaklari-hangi-hallerde-gecersiz-sayilabilir/#_ftnref1" rel="nofollow">[1]</a> OCAK, Saim, İşçinin Ardı Ardına İki İşgünü Devamsızlığı (Yargıtay Kararı Tahlili) MÜHFHAD, C:20, Sayı 1, s.208; AYDEMİR, Murtaza, İş Hukukunda Belgelerin İtibarsızlığı, SİCİL, Yıl 2022, Sayı:47, s.71 vd. <a style="color: inherit;" name="_ftn2"></a><a style="color: #333333;" href="https://legal.com.tr/blog/is-hukuku/ise-devamsizlik-tutanaklari-hangi-hallerde-gecersiz-sayilabilir/#_ftnref2" rel="nofollow">[2]</a> Y9.HD.19.11.2009 T, E.2008/10684, K.2009/32319 Legalbank. <a style="color: inherit;" name="_ftn3"></a><a style="color: #333333;" href="https://legal.com.tr/blog/is-hukuku/ise-devamsizlik-tutanaklari-hangi-hallerde-gecersiz-sayilabilir/#_ftnref3" rel="nofollow">[3]</a> Y9.HD.09.12.2019 T, E.2016/9899, K.2019/21877 Legalbank. <a style="color: inherit;" name="_ftn4"></a><a style="color: #333333;" href="https://legal.com.tr/blog/is-hukuku/ise-devamsizlik-tutanaklari-hangi-hallerde-gecersiz-sayilabilir/#_ftnref4" rel="nofollow">[4]</a> AYDEMİR, İş Hukukunda Belgelerin İtibarsızlığı, SİCİL, Yıl 2022, Sayı:47, s.72. <a style="color: inherit;" name="_ftn5"></a><a style="color: #333333;" href="https://legal.com.tr/blog/is-hukuku/ise-devamsizlik-tutanaklari-hangi-hallerde-gecersiz-sayilabilir/#_ftnref5" rel="nofollow">[5]</a> Y9.HD.15.03.2010 T, E.2008/21933, K.2010/6810 Legalbank. <div id="ad_121" class="mb-3 text-center" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120"> </div> <div id="ad_121_mobile" class="mb-3 text-center" data-channel="121" data-advert="temedya" data-rotation="120"> </div> <a style="color: inherit;" name="_ftn6"></a><a style="color: #333333;" href="https://legal.com.tr/blog/is-hukuku/ise-devamsizlik-tutanaklari-hangi-hallerde-gecersiz-sayilabilir/#_ftnref6" rel="nofollow">[6]</a> Y9.HD.03.10.2019 T, E.2016/6151, K.2019/17309 Legalbank. <a style="color: inherit;" name="_ftn7"></a><a style="color: #333333;" href="https://legal.com.tr/blog/is-hukuku/ise-devamsizlik-tutanaklari-hangi-hallerde-gecersiz-sayilabilir/#_ftnref7" rel="nofollow">[7]</a> Y9.HD.30.06.2011 T, E.2009/17822, K.2011/19819 Legalbank. <a style="color: inherit;" name="_ftn8"></a><a style="color: #333333;" href="https://legal.com.tr/blog/is-hukuku/ise-devamsizlik-tutanaklari-hangi-hallerde-gecersiz-sayilabilir/#_ftnref8" rel="nofollow">[8]</a> AYDEMİR, İş Hukukunda Belgelerin İtibarsızlığı, SİCİL, Yıl 2022, Sayı:47, s.73. </div> </div> <div class="fusion-meta-info" style="color: #212529; font-size: 17px; font-family: Roboto, sans-serif;"> <div class="fusion-meta-info-wrapper">Yazar Lütfi İNCİROĞLU</div> </div>

Süresinde verilmeyen boş beyanname vergiye uyumlu mükellef indirimini engeller mi? http://www.dt-audit.com/haber/suresinde-verilmeyen-bos-beyanname-vergiye-uyumlu-mukellef-indirimini-engeller-mi-1139.html Gelir Vergisi Kanununun mükerrer 121. maddesinde yer alan düzenleme kapsamında, vergiye uyumlu olarak tanımlanan bazı mükellefler, beyannameleri üzerinden hesaplanan verginin %5ini ödenmesi gereken gelir veya kurumlar vergisinden indirilebiliyor. Mevzuat Wed, 25 Sep 2024 11:59:15 +0300

Vergi indiriminden yararlanabilmek için, diğer koşullar yanında, indirimin hesaplanacağı beyannamenin ait olduğu yıl ile önceki son iki yıla ilişkin olarak verilmesi gereken bazı beyannamelerin kanuni süresi içerisinde verilmiş olması gerekiyor. Özel tüketim vergisi beyannamesi de bu beyannamelerden biri. Kanuni süresinde verilen bir beyannameye ilişkin olarak kanuni süresinden sonra düzeltme amacıyla veya pişmanlıkla verilen beyannameler indirimden yararlanmaya engel değil. Özetlediğim koşulla ilgili ihtilaf yaratan bazı konular var. Süresinde verilmeyip sonradan pişmanlıkla beyanname verilmesi, sistemsel sorunlar nedeniyle beyannamenin bir gün geç verilmesi gibi konular bu çerçevede söylenebilir. Bu iki konuya bu köşede 17 Temmuz 2024 tarihinde yayınlanan makalede değinmiştim. Bugün benzer bir konuya değineceğim. Boş beyannamenin süresinde verilmemesinin indirime engel olup olmayacağı. Konuyla ilgili üç güncel yargı kararını özetleyeceğim, sonra da kısaca kendi değerlendirmemi yaparım. Dava konusu olaylar Dava konusu olaylarda, özel tüketim vergisi beyannameleri süresinden sonra verilmiş. Ancak Bakanlar Kurulunun beyana konu ürüne ilişkin vergiyi sıfır olarak belirlemesi nedeniyle, verilmesi gereken beyannamelerde özet tüketim vergisi çıkmıyor. Somut olaylardan ikisinde ilgili kurumlar, süresinde verilmeyen boş beyannamenin indirime engel olmaması gerektiği gerekçesiyle, yıllık kurumlar vergisi beyannamesiyle tahakkuk eden kurumlar vergisinin, indirime tekabül eden kısmının kaldırılması ihtirazi kaydıyla beyanname vermiş. Diğer kurum ise hesaplanan vergi indirim tutarının diğer vergi borçlarına mahsubu talebiyle yaptığı başvurunun reddi işleminin iptali istemiyle mahkemeye başvurmuş. Vergi Mahkemesi kararları Davaya bakan Vergi Mahkemeleri, yasal düzenlemenin amacının vergisel yükümlülüklerini düzenli olarak yerine getiren mükelleflerin ödüllendirilmesi ve teşvikine yönelik olduğu göz önüne alındığında, özel tüketim vergisi tutarı (0) TL olarak belirlendiği için tahakkuk ederek ödenmesi gereken herhangi bir özel tüketim vergisi bulunmayan ürüne ilişkin verilen beyannamenin, kanuni süresinden sonra verildiğinden bahisle vergi indiriminden yararlandırılmamasının Kanun'un getiriliş amacına ve hakkaniyete aykırılık oluşturacağı sonucuna varmış ve dava konusu işlemi iptal etmiş. Bölge İdare Mahkemesi kararları Üç somut olaydan ikisiyle ilgili istinaf başvurusunda Bölge İdare Mahkemeleri, beyannamenin kanuni süresi içinde vermediği ihtilafsız olan davacı şirketin vergi indiriminden faydalanma koşullarını taşımadığı, davacı tarafından beyannamenin pişmanlık talepli verildiği ileri sürülmüşse de, bu beyannamenin kanuni süresinden sonra ilk defa verildiği gerekçeleriyle dava konusu işlemde hukuka aykırılık görmemiş ve istinaf başvurularını kabul ederek Vergi Mahkemesi kararının kaldırılmasına, davanın reddine karar vermiş. Diğer olayda ise Bölge İdare Mahkemesi, Vergi Mahkemesi kararının usul ve hukuka uygun olduğu sonucuna varmış ve istinaf başvurusunun reddine karar vermiş. Danıştay kararları Yukarıda özetlediğim üç dava konusuyla ilgili Danıştay kararları şöyle: Vergi Mahkemesi kararını onayan Bölge İdare Mahkemesi kararının temyizini inceleyen Danıştay Üçüncü Dairesi, vergilendirme alanında muafiyet, istisna ve indirim hükümlerinin yorum yoluyla genişletilmesi veya daraltılmasının verginin yasallığı ilkesine aykırı düşeceği, kanunda yer alan bir kuralın, nitelikleri ve kuruluşları ona benzeyen fakat kanunda düzenlenmemiş olan diğer bir olaya uygulanması olan "kıyas"ın, vergi hukukunda uygulanmasının yasaklanmış olması karşısında, (0) matrahlı da olsa özel tüketim vergisi beyannamesinin kanuni süresi içinde verilmemesinin indirimden yararlanmaya engel olduğu gerekçesiyle, Vergi Mahkemesince verilen kararlara yöneltilen istinaf isteminin reddine dair Bölge İdare Mahkemesi kararını bozmuş. (Danıştay Üçüncü Dairesinin 02.03.2023 tarih ve E:2020/2212 K:2023/557 sayılı kararı.) Vergi Mahkemesi kararlarını kaldıran ve davanın reddeden Bölge İdare Mahkemesi kararlarının temyizini inceleyen Danıştay Dokuzuncu Dairesi ise kanuni süresinden sonra verilse dahi verilen beyannameden kaynaklı herhangi bir özel tüketim vergisinin doğmadığı, kaldı ki vergi tahakkukuna sebebiyet verebilecek kanuni süresinden sonra düzeltme amacıyla veya pişmanlıkla verilen beyannamelerin dahi vergi indirimine ilişkin şartın ihlali sayılmayacağının da hükme bağlandığı, geç beyanname verilmesindeki amacın vergi kaybına sebebiyet vermek olmadığı, vergi doğmayan bir beyannamenin geç verilmesi dışındaki diğer bütün vergisel yükümlülüklerin süresinde yerine getirildiği, bu çerçevede vergi indiriminden faydalandırmamanın düzenlemedeki amaca ters düşeceği gerekçeleriyle dava konusu işlemde hukuka uygunluk görmemiş ve Bölge İdare Mahkemesi kararlarını bozmuş. (Danıştay Dokuzuncu Dairesinin; 20.02.2024 tarih E:2023/3131 K:2024/690 sayılı ve 27.02.2024 tarih E:2023/8459 K:2023/857 sayılı kararları.) Danıştay kararlarını topluca özetlersem, boş beyannamenin süresinde verilmemesi, Danıştay Dokuzuncu Daireye ait iki kararda vergiye uyumlu mükellef indirimi koşullarının ihlali olarak görülmüş, Üçüncü Daireye ait bir kararda ise ihlal nedeni olarak görülmemiş. Üç karar da Bölge İdare Mahkemesi kararının bozulmasıyla sonuçlanmış. Dolayısıyla yargılama süreci devam ediyor. Kişisel değerlendirmem Kararları okuyunca, her iki yöndeki karara da hak vermek mümkün gibi geliyor. Bir taraftan lafız son derece açık, beyanname süresinde verilmemişse, vergi çıkmasa da indirimden yararlanılamaz demek mümkün. Bir taraftan da boş beyannamenin süresinde verilip verilmediği, hiçbir esneklik payı da olmaksızın, vergiye uyum konusunda nasıl kriter olabilir demek mümkün. Sorun farklı görüşlerde veya farklı kararlarda değil. Vergi indirimi gibi esaslı bir konuda, düzenlemenin amacı açısından bir anlam ifade etmeyen, son derece şekilsel bir şartın aranmasında. Boş bir beyannamenin süresinde verilmemesinin, bunun da sadece bir defa gerçekleşmesinin, vergiye uyumda kriter olması kabul edilebilir değil. Bu nedenle konuyu değerlendirmek yerine, yasal düzenlemenin yeniden değerlendirilmesi gereğini öne çıkartmak bana daha önemli geliyor. Son olarak, hep yazdığım bir konuyu da yeniden hatırlatmak isterim. Önemsiz gözüken bazı iş ve işlemler, telafisi olmayan riskler yaratabiliyor. Bu nedenle şekilsel de olsa vergi ödevlerini zamanında ve doğru bir şekilde yerine getirmeye çalışmak en doğrusu. Bir kere daha dikkat çekmek isterim. Ekonomim.com | Recep BIYIK

Tapu harçlarına indirim geliyor http://www.dt-audit.com/haber/tapu-harclarina-indirim-geliyor-1138.html TBMM'nin açılması ile birlikte gündeme getireceği ekonomi torba yasa teklifi kapsamında gayrimenkul alım satımındaki tapu harç oranlarında indirim yapılmasını planlanıyor. Ekonomi Tue, 24 Sep 2024 14:46:42 +0300

AK Parti, ekonomi kurmayları ile birlikte yeni ekonomi paketi üzerindeki çalışmalara başladı. Türkiye Büyük Millet Meclisi'nin (TBMM) açıldığında gündeme getirilmesi planlanan torba yasa teklifinde önemli düzenlemeler yer alacak. Sabah'tan Zübeyde Yalçın'ın haberine göre, torba yasa teklifi kapsamında gayrimenkul alım satımındaki tapu harç oranlarında indirim yapılmasını planlıyor. Mevcut sistemde gayrimenkul alım satımında alıcı yüzde 2, satıcı yüzde 2 olmak üzere toplam yüzde 4 tapu harcı ödeniyor. Ödenecek harç tutarı belediyelerin belirlediği beyan değeri üzerinden tespit ediliyor. Ancak belediyenin değeri ile gayrimenkulün gerçek değeri arasında ciddi farklar bulunuyor. Burada oluşan kayıt dışılığın giderilmesine dönük maddenin torba yasa teklifinde yer alması planlanıyor. Üzerinde durulan düzenlemeye göre alıcı ve satıcıdan alınan tapu harç oranları düşürülecek. Ne kadarlık bir indirim uygulanacağı yapılacak etki analizleri ile netleşecek. Bu yapılırken alım satımlarda gayrimenkulün gerçek değerinin konu edilmesini sağlayacak sistem de kurulacak.

Vergi borçları yeniden düzenlenmeli http://www.dt-audit.com/haber/vergi-borclari-yeniden-duzenlenmeli-1137.html TEMMUZ AYI İTİBARIYLA 538 MİLYAR TL TAHSİL EDİLEMEDİ Ekonomi Thu, 27 Aug 2020 09:01:21 +0300

<h2 style="font-size: 20px;">Devletin tahsil edemediği bütçe geliri 538.2 milyar liraya ulaştı. Bunun 239.5 milyar lirası tahsil edilemeyen vergilerden, 298.7 milyar lirası ise para cezalarından ve diğer tahsil edilemeyen bütçe gelirlerinden oluşuyor</h2> Temmuz ayı bütçe gerçekleşme raporuna göre, yılın tamamı için öngörülen bütçe açığının ilk yedi ayın sonunda yakalanıp, geçildiğini gördük. Bugün sizlere, mücbir sebep halinde sayıldığı için nisan, mayıs ve haziran ayında verilmesi gereken beyannamelerini 27 Temmuz 2020'de veren yaklaşık 400 bin mükellefin, tahakkuk rakamlarını da içeren, Temmuz 2020 sonu itibarıyla tahsilat/tahakkuk oranlarını ve tahsil edilemeyen rakamların yer aldığı aşağıdaki tablo aracılığı ile devletin tahsilat problemini aktarmak istiyorum. SORUN BÜYÜK 2020 Temmuz sonu itibarıyla devletin tahsil edemediği bütçe geliri tutarı 538 milyar 215 milyon liradır. Bu tutarın 239 milyar 514 milyon lirası tahsil edilemeyen vergilerden, kalan 298 milyar 701 milyon liranın yüzde 95'i bütçe gelirleri içinde yer verilen para cezalarından ve diğer tahsil edilemeyen bütçe gelirlerinden oluşmaktadır. Tahsil edilemeyen para cezaları içinde en büyük pay vergi cezaları, yargı para cezaları ve idari para cezalarına aittir. İŞLER KÖTÜ, ÖDEME YOK 2016 yılından bu yana çok ciddi ekonomik ve siyasi sarsıntılar geçiren ülke vatandaşları, ekonomik krizin etkisi altında inim inim inler iken, bir de üzerine Covid-19 gelince üzerlerinden silindir geçmiş gibi oldular. Bu şartlarda Temmuz 2020 sonu itibarıyla bütçe gelirleri tahsilat/tahakkuk oranı yüzde 49.6, vergi gelirlerinde tahsilat/tahakkuk oranı yüzde 63.2 olarak gerçekleşti. Vergi gelirlerinde tahakkuk ettiği halde tahsil edilemeyen vergilere baktığımızda; 61 milyar 807 milyon lirası Gelir Vergisi'nden,100 milyar 880 milyon lirası dahilde alınan Katma Değer Vergisi'nden,16 milyar 334 milyon lirası Özel Tüketim Vergisi'nden ve 10 milyar 634 milyon lirası da Motorlu Taşıtlar Vergisi'nden ibarettir.Vergi mükellefleri o kadar zor durumda ki; kendisinde emanet olarak duran Katma Değer Vergisi'ni tahakkuk ettirmiş ama ödemeyerek pahalı bir kredi kullanımı yapmış, çalıştırdığı ücretliden Gelir Vergisi'ni kesmiş ama vergi dairesine yatıramamış ve vatandaşlar arabalarının Motorlu Taşıtlar Vergisi'ni bile ödeyememişler. TAHSİLAT SORUNU VAR Tahakkuk ettirilmiş vergiyi bile toplayamayan devletin, geçen yıla göre faiz gideri yüzde 36.3 oranında artmıştır. Yüz lira vergi toplamak için 1 lira bile masraf yapmayan devlet için en ucuz finansman aracı vergidir. Geçen yıldan bu yana 5.5 milyon amme borçlusuna elektronik haciz yapılmış olmasına rağmen, ortada tahsil edilemeyen ama mükelleflerden kaynaklanmayan nedenlerle büyümüş ve bir an önce çözülmesi gereken amme alacağı tahsil sorunu vardır. Türkiye'de mevcut ticaret ve sanayi odaları ve esnaf birlikleri bu borçlarla ilgili her gün yapılandırma talep beklentilerini kamuoyuyla paylaşırken, bunlara kulak tıkayarak sorunu çözmek mümkün olmayacaktır. <img src="../dosyalar/Screenshot_3.png" alt="" width="500" height="575" /> NELER YAPILMALI? Kapsamlı bir vergi affı çıkartılmalı. Uzun süredir tahsil edilemeyen ve tahsil edilemeyeceği anlaşılan alacakların silinmesine imkan verilmelidir. Ödeme güçlükleri dikkate alınarak bir yıl ödemesiz 72 ay vadeli, peşin ödemelerde vergi aslının yarısı, gecikme zammı ve faizlerinin tamamının silinmesine ilişkin düzenlemeler yapılmalı. VERGİ AFFINDAN BAŞKA ÇARE YOK Pandemi sürecinin devam ettiği de dikkate alınarak, çok kapsamlı bir vergi affı çıkartılmalıdır. Bu af kanununda çok uzun süredir tahsil edilemeyen ve tahsil edilemeyeceği de anlaşılan fiktif amme alacaklarının silinmesine imkan veren düzenleme yapılmalıdır. Ayrıca mükelleflerin borçları ödeme güçlükleri de dikkate alınarak; bir yıl ödemesiz 72 ay vadeli, peşin ödeme durumunda vergi aslının yarısı, gecikme zammı ve faizlerinin tamamının silinmesine ilişkin düzenlemeler yapılmalıdır. Devletin, tahsil edemediği amme alacakları nedeniyle borçlanmak zorunda kaldığı ve borçlanmanın maliyetinin de her geçen gün arttığı dikkate alınarak; tahsil edilemeyen alacakların bir an önce tahsili için çok ciddi indirimler yapılmalıdır. Günün sonunda kazanan yine devlet olacaktır. Sözcü | Nedim TÜRKMEN

Kapıcı ve hizmetli çalıştıranlar dikkat! http://www.dt-audit.com/haber/kapici-ve-hizmetli-calistiranlar-dikkat-1136.html Bugün süre doluyor! Mevzuat Wed, 26 Aug 2020 12:25:01 +0300

<div style="color: #454545; font-size: 15px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">Muhtasar Beyanname ile Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin birleştirilmesi ile oluşturulan Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi en geç bugüne (26 Ağustos 2020 tarihine) kadar yapılacak beyanlar ile ülke genelinde uygulamaya açılmıştır. Buna karşın özellikle apartman yönetimleri ile evde hizmetli çalıştıran çok sayıda kişi bunun farkında değil. Oysaki uygulama kapsamında bulunup da söz konusu beyannameyi yasal sürede göndermeyenleri ağır idari para cezaları beklemektedir. </div> <div style="color: #454545; font-size: 15px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;"> </div> <div style="color: #454545; font-size: 15px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">APARTMAN YÖNETİMLERİNİN DURUMU</div> <div style="color: #454545; font-size: 15px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;"> </div> <div style="color: #454545; font-size: 15px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">Apartman yönetimlerinin de genel esaslar çerçevesinde, yönetimlerine bağlı olarak istihdam ettikleri sigortalı çalışanları için Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesini (vergi bölümü boş ve SGK bilgileri bölümü dolu olacak şekilde) vermeleri gerekmektedir. Ancak SGKnın Kolay İşverenlik Uygulamasına geçen APARTMAN YÖNETİMLERİnin Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi göndermelerine gerek bulunmamaktadır. </div> <div style="color: #454545; font-size: 15px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">Bu yöntemden yararlanmak isteyen apartman yönetimleri e-Bildirge şifreleri ile aşağıdaki adresten giriş yaptıktan sonra başvurularını tamamlayabilirler.</div> <div style="color: #454545; font-size: 15px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;"><a style="color: #002bb8;" href="https://e.sgk.gov.tr/wps/portal/isveren/Ilgili+Diger+Uygulamalar/isveren_sistemi" target="_blank" rel="nofollow">https://e.sgk.gov.tr/wps/portal/isveren/Ilgili+Diger+Uygulamalar/isveren_sistemi</a> Bu işverenler için e-Bildirge v.2 uygulaması açık tutulacaktır. Bu işverenler geriye yönelik belge düzeltmelerini ve yasal süresi dışındaki aylık prim ve hizmet belgelerini e-Bildirge v.2 uygulaması vasıtasıyla gönderebileceklerdir. Yine, bu işverenler için tahakkuklar otomatik oluşturulmakla birlikte cari aya ilişkin belgelerini gönderebilmeleri ya da otomatik olarak oluşan tahakkuklarında değişiklik yapabilmeleri için ilgili dönemi takip eden ayın 21i ila 23ü arasında e-Bildirge v.2 uygulaması açılacaktır. Bu tarih aralığı dışında cari ay bildirimleri için e-Bildirge v.2 uygulaması kapalı olacaktır.</div> <div style="color: #454545; font-size: 15px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;"> </div> <div style="color: #454545; font-size: 15px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">KOLAY İŞVERENLİĞE GEÇMEYENLER, VERGİ DAİRESİNE BAŞVURMALI</div> <div style="color: #454545; font-size: 15px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;"> </div> <div style="color: #454545; font-size: 15px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">Kolay işverenliğe geçmemiş apartman yönetimleri ise Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesini e-Beyanname uygulaması üzerinden göndereceklerdir. Kolay işverenlik yöntemini seçmeyen apartman yönetimlerinin öncelikle apartmanın bulunduğu yere göre yetkili vergi dairesine başvurarak 0003 Gelir Vergisi Stopaj mükellefiyeti tesis ettirmeleri gerekmektedir. Ayrıca bu işverenlerin vergi numaralarının SGK sistemlerinde tescile işlenmiş olması gerekmektedir. Tescil kütüklerinde vergi numaralarının bulunmaması hâlinde beyanname verilemeyeceğinden vergi kimlik numaralarının kayıtlı olup olmadığı ile doğru olup olmadığı kontrol edilmelidir.</div> <div style="color: #454545; font-size: 15px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">0003 Gelir Vergisi Stopajı mükellefiyeti vergi dairesine bizzat başvurularak talep edilebileceği gibi, <a style="color: #002bb8;" href="https://ivd.gib.gov.tr/" target="_blank" rel="nofollow">https://ivd.gib.gov.tr</a> adresinde yer alan İnteraktif Vergi Dairesi üzerinden de başvuru yapılabilir. Bunun için; -İnteraktif Vergi Dairesine kullanıcı kodu/vergi kimlik no/T.C. kimlik no ve şifre bilgileri ile giriş yapılır.</div> <div style="color: #454545; font-size: 15px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">- Sisteme giriş yapıldıktan sonra İşlem Başlat/Mükellefiyet İşlemleri/Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Gelir Stopaj Mükellefiyeti Açılış Dilekçesi ile başvuruda bulunulur.</div> <div style="color: #454545; font-size: 15px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">Apartman yönetimlerinden Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerini e-Beyanname veya İnternet Vergi Dairesi uygulaması (intvrg.gib.gov.tr) üzerinden kendileri göndermek isteyenlerin bağlı oldukları vergi dairesine başvurarak e-Beyanname gönderme yetkisini haiz şifre almaları gerekmektedir. Beyannamelerini SMMM aracılığıyla göndermek isteyen apartman yönetimlerinin meslek mensubu ile aracılık sözleşmesi imzalamaları gerekmektedir.</div> <div style="color: #454545; font-size: 15px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;"> </div> <div style="color: #454545; font-size: 15px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">EVDE HİZMETLİ ÇALIŞTIRANLAR</div> <div style="color: #454545; font-size: 15px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;"> </div> <div style="color: #454545; font-size: 15px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">4/1-a (SSK) kapsamında ev hizmetlerinde sigortalı çalıştırmakta iken SGK (5510 sayılı) Kanunun Ek 9. maddesi kapsamına geçen işverenlere ait tahakkuklar otomatik olarak oluşturulduğundan bu işverenler Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi göndermeyecektir. Ancak, Ek 9 kapsamına geçmeksizin iş yeri sicil numarası üzerinden ev hizmetlerinde çalışan sigortalılarını e-Bildirge sisteminden SGKya bildiren işverenler, sigortalı bildirimlerini 2020/Temmuz ayından itibaren Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesiyle yapacaklardır.</div> <div style="color: #454545; font-size: 15px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">Öteden beri mükellefiyeti bulunanlar verecekleri Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesine çalışan sigortalıların sigorta primleri ve kazançları toplamı, meslek adları ve kodları ile prim ödeme gün sayılarını da bu beyannameye ekleyerek beyanname vermek zorundadır.</div> <div style="color: #454545; font-size: 15px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;"> Türkiye | İsa KARAKAŞ</div>

52, 53, 54 ve 55 Nolu Belge Türlerinde Değişiklik Yapıldı http://www.dt-audit.com/haber/52-53-54-ve-55-nolu-belge-turlerinde-degisiklik-yapildi-1135.html Gündem Wed, 26 Aug 2020 12:13:08 +0300

Özet: Genel sağlık sigortalı priminden muaf tutulan sigortalıların bildiriminin sağlanması amacıyla 52, 53, 54 ve 55 no.lu belge türlerinin ismi değiştirilmiştir. Söz konusu belge türlerinin seçebilmesi için işyeri adına ilgili sosyal güvenlik il müdürlüğünce/ sosyal güvenlik merkezince "Genel Sağlık Sigortası Muafiyet Girişinin yapılması gerekmektedir. Bunun için SGKnın ilgili birimine başvuru yapmak gerekmektedir. 52, 53,54 ve 55 NOLU BELGE TÜRLERİ VE KAPSAMI İlgili mevzuat bölümünde belirtilen duyuruya göre genel sağlık sigortasından muaf tutulan sigortalıların bildiriminin sağlanması için belge türlerinin ismi değiştirilmiştir. Bu belge türlerinden bildirim yapılabilmesi için işyeri adına ilgili sosyal güvenlik il müdürlüğünce/ sosyal güvenlik merkezince "Genel Sağlık Sigortası Muafiyet Girişinin yapılması gerekmektedir. Bunun için SGKnın ilgili birimine başvuru yapmak gerekmektedir. Ancak malullük aylığı bağlanmamış olup, 670/KHK kapsamında tazminat hakkından yararlananlar için 52, 53, 54 ve 55 no.lu belge türlerinden bildirim yapılmaya devam edilecek olup, daha önce bu belge türlerinin seçilebilmesi için kodlama yapılan işyerlerinin yeniden kodlanmasına gerek yoktur. Buna göre; 1- "52 No.lu Belge: Malullük Aylığı Bağlanmamış Olup, 670/KHK Kapsamında Tazminat Hakkından Yararlananlar (670/KHK Tazminat Alan Olarak Tanımlanmış Olanlar Tarafından Seçilebilir) belge türünün ismi "52 No.lu Belge: Tüm Sigorta Kollarına Tabi Olup Genel Sağlık Sigortası Primi Kesilmeyenler (Genel Sağlık Sigortasından Muafiyet Kodu Olanlarca Seçilebilir) olarak, 2- 53 No.lu Belge: Malullük Aylığı Bağlanmamış Olup, 670/KHK Kapsamında Tazminat Hakkından Yararlananlardan 60 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar (670/KHK Tazminat Alan Olarak Tanımlanmış Olanlar Tarafından Seçilebilir) belge türünün ismi "53 No.lu Belge: Tüm Sigorta Kollarına Tabı Olup Genel Sağlık Sigortası Primi Kesilmeyenlerden 60 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar (Genel Sağlık Sigortasından Muafiyet Kodu Olanlarca Seçilebilir) olarak, 3- "54 No.lu Belge: Malullük Aylığı Bağlanmamış Olup, 670/KHK Kapsamında Tazminat Hakkından Yararlananlardan 90 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar (670/KHK Tazminat Alan Olarak Tanımlanmış Olanlar Tarafından Seçilebilir) belge türünün ismi "54 No.lu Belge: Tüm Sigorta Kollarına Tabı Olup Genel Sağlık Sigortası Primi Kesilmeyenlerden 90 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar (Genel Sağlık Sigortasından Muafiyet Kodu Olanlarca Seçilebilir) Olarak, 4- "55 No.lu Belge: Malullük Aylığı Bağlanmamış Olup, 670/KHK Kapsamında Tazminat Hakkından Yararlananlardan 180 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar (670/KHK Tazminat Alan Olarak Tanımlanmış Olanlar Tarafından Seçilebilir) belge türünün ismi "55 No.lu Belge: Tüm Sigorta Kollarına Tabı Olup Genel Sağlık Sigortası Primi Kesilmeyenlerden 180 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar (Genel Sağlık Sigortasından Muafiyet Kodu Olanlarca Seçilebilir) olarak, Değiştirlmiştir. Saygılarımızla... TÜRMOB (26.08.2020)

Vergi indiriminde yeni şart! http://www.dt-audit.com/haber/vergi-indiriminde-yeni-sart-1134.html Gelir ve kurumlar vergisi mükelleflerinin vergi indiriminden faydalanabilmeleri için yeni düzenlemeler yapıldı. Buna göre indirimin hesaplanacağı beyannamenin ait olduğu yıl ve bu yıldan önceki son 2 yıla ait vergi beyannamelerinin kanuni süresi içerisinde verilmiş ve beyannameler üzerine tahakkuk eden vergilerin ödenmiş olması gerekecek. Gündem Wed, 27 May 2020 16:49:51 +0300

Vergi indiriminden yararlanmak isteyen gelir ve kurumlar vergisi mükellefleri için indirimin hesaplanacağı beyannamenin ait olduğu yıl ile bu yıldan önceki son 2 yıla ait vergi beyannamelerini kanuni süresi içerisinde vermiş olmaları ve beyannameler üzerine tahakkuk eden vergilerin ödenmesi şartı aranacak. Hazine ve Maliye Bakanlığının <a href="http://www.bdturkey.com/resmi-gazete/gelir-vergisi-genel-tebligi-seri-no-301-de-degisiklik-h3251.html" target="_blank">Gelir Vergisi Genel Tebliği'nde (Seri no: 301) Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliği (Seri no: 312)</a>, Resmi Gazete'de yayımlanarak, 1 Ocak'tan itibaren geçerli olmak üzere, yürürlüğe girdi. Ticari, zirai veya mesleki faaliyeti nedeniyle gelir vergisi mükellefi olanlar ile kurumlar vergisi mükelleflerinden (finans ve bankacılık sektörlerinde faaliyet gösterenler, sigorta ve reasürans şirketleri ile emeklilik şirketleri ve emeklilik yatırım fonları hariç olmak üzere), tebliğde belirtilen şartları taşıyanların yıllık gelir veya kurumlar vergisi beyannameleri üzerinden hesaplanan verginin yüzde 5'i ödenmesi gereken gelir veya kurumlar vergisinden indirilecek. İndirimden faydalanabilmek için indirimin hesaplanacağı beyannamenin ait olduğu yıl ile bu yıldan önceki son 2 yıla ait vergi beyannamelerinin kanuni süresinde verilmiş (Kanuni süresinde verilen bir beyannameye ilişkin olarak kanuni süresinden sonra düzeltme amacıyla veya pişmanlıkla verilen beyannameler bu şartın ihlali sayılmaz) olması gerekecek. Söz konusu süre içerisinde haklarında beyana tabi vergi türleri itibarıyla ikmalen, re'sen veya idarece yapılmış bir tarhiyat bulunmaması (Yapılan tarhiyatların kesinleşmiş yargı kararlarıyla veya 213 sayılı Vergi Usul Kanununun uzlaşma ya da düzeltme hükümlerine göre tamamen ortadan kaldırılmış olması durumunda bu şart ihlal edilmiş sayılmaz) şartı aranacak. İndirimin hesaplanacağı beyannamenin verildiği tarih itibarıyla, vergi beyannameleri üzerine tahakkuk eden vergilerin ödenmiş olması gerekecek. Vergi aslı (vergi cezaları ile fer'i alacaklar dahil) 1000 liranın üzerinde vadesi geçmiş borç bulunmayacak. Anılan beyannamenin ait olduğu yıl ile önceki 4 dört takvim yılında Vergi Usul Kanununun ilgili maddesinde sayılan fiilleri işlediği tespit edilenler bu haktan yararlanamayacaklar. Takvim

e-Belge Başvurusunu Tamamlamayan Meslek Mensupları, Haziran Ayının Sonuna Kadar Serbest Meslek Makbuzlarını Kağıt Ortamında Düzenleyebilirler. http://www.dt-audit.com/haber/e-belge-basvurusunu-tamamlamayan-meslek-mensuplari-haziran-ayinin-sonuna-kadar-serbest-meslek-makbuzlarini-kagit-ortaminda-duzenleyebilirler-1133.html Gündem Wed, 27 May 2020 16:47:25 +0300

e-Belge Başvurusunu Tamamlamayan Meslek Mensupları, Haziran Ayının Sonuna Kadar Serbest Meslek Makbuzlarını Kağıt Ortamında Düzenleyebilirler. e-SMM uygulaması, 01.06.2020 tarihinden itibaren serbest meslek faaliyeti gerçekleştirilen mükellefler için zorunlu olarak başlayacaktır. Yaşadığımız salgın sürecindeki kısıtlamalar nedeniyle özellikle e-İmza temini sürecinde bazı zorluklar yaşanmaktadır. Ancak 509 sayılı VUK Genel Tebliğinde; e-Belge uygulamalarına dâhil olan mükelleflerin, uygulamaya dâhil oldukları tarihin içinde bulunduğu ayın (e-Fatura ve e-Arşiv Fatura uygulamaları için 7'nci günün) sonuna kadar, söz konusu belgeleri kâğıt ortamda da düzenlemeye devam edebilecekleri, Aynı işlem için e-Belge veya kâğıt ortamdaki belgelerinden sadece birinin düzenlenmesi gerektiği, e-Belge uygulamalarına dahil olunan tarihin ait olduğu ayın sonundan (e-Fatura ve e-Arşiv Fatura uygulamaları için 7'nci günden) itibaren, belgelerin e-Belge olarak düzenlenmesinin zorunlu olduğu ve kağıt ortamda belge düzenlenmesi halinde Kanunda yazılı cezaların tatbik edileceği, belirtilmiştir. Buna göre serbest meslek faaliyetinde bulunan mükelleflerin 30/06/2020 tarihinde kadar serbest meslek makbuzlarını kağıt ortamında düzenlemeleri mümkündür. Halen yapmamış olanlar için Haziran ayı sonuna kadar e-SMM başvurularının tamamlanması hususunu önemle hatırlatırız. 22.05.2020

Kısa çalışma ödeneği üç ay uzayacak mı? http://www.dt-audit.com/haber/kisa-calisma-odenegi-uc-ay-uzayacak-mi-1132.html Gündem Wed, 27 May 2020 16:37:29 +0300

KATMA DEĞER VERGİSİ KANUNU İLE İLGİLİ ÖZELGE ÖZETLERİ http://www.dt-audit.com/haber/katma-deger-vergisi-kanunu-ile-ilgili-ozelge-ozetleri-1131.html Gündem Wed, 27 May 2020 16:34:18 +0300

30.01.2020 tarih ve 64597866-130[12]-E.3379 sayılı Büyük Mükellefler Vergi Dairesi Başkanlığı özelgesi; Şirketin faaliyet konusunun her çeşit tabii ve suni kumaştan üretilmiş hazır giyim eşyaları ile tekstil ürünlerinin ithalatı, ihracatı ve pazarlaması olduğu, Atatürk Hava Limanı gümrüksüz bölgede (duty free bölgesinde) şube statüsündeki mağazada nihai tüketicilere perakende satış yapıldığı, söz konusu mağazaya ürünlerin tesliminin kendi adına düzenlenen fatura ve antrepo beyannamesi ile gerçekleştirildiği belirtilerek gümrüksüz satış mağazasına teslimi gerçekleştirilen ürünlerin ilk alımlarında yüklenilen Katma Değer Vergisinin iadeye konu edilip edilmeyeceği hususunda görüş talep edilmiştir. Şirketin, gümrüksüz satış mağazası niteliğini haiz şubeye KDV Kanununun 11 inci ve 12 nci maddelerinde yer alan hükümler çerçevesinde yapılan ve fatura ve antrepo giriş sayım tutanağını da ihtiva eden ilgili gümrük idaresi tarafından onaylı antrepo beyannamesi ile tevsik edilen teslimler KDVden istisna olup, söz konusu teslimler nedeniyle yüklenilen KDVnin, Tebliğde belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde iadesi mümkün bulunmaktadır. 03.10.2019 tarih ve 84974990-130[KDV-1/09/2018/İ/71]-E.336886 sayılı Ankara Vergi Dairesi Başkanlığı özelgesi; Üniversiteye ifa edilen yapım işlerine ilişkin olarak katma değer vergisi tevkifatı uygulanıp uygulanmayacağı hakkında görüş talep edilmiştir. 3065 sayılı Katma Değer Vergisi Kanununun 9uncu maddesi ile vergi alacağının emniyet altına alınması amacıyla, vergiye tabi işlemlere taraf olanları verginin ödenmesinden sorumlu tutabileceği hüküm altına alınmıştır. KDV Genel Uygulama Tebliğinde ise, kısmi tevkifat uygulayacak alıcılar, kısmi tevkifat uygulanacak teslim ve hizmetler belirtilmiş olup, kanunla kurulan kamu kurum ve kuruluşları kısmi tevkifat yapmakla yükümlüler arasında sayılmıştır. Vakıf Üniversiteleri kanunla kurulan kamu kurum ve kuruluşu olarak sayılmadığından kısmi tevkifat düzenlemeleri bakımından herhangi bir KDV tevkifatı yükümlülüğü bulunmamaktadır. Dolayısıyla, Üniversiteye ifa edilen yapım işlerine ilişkin bedel üzerinden hesaplanan KDVnin tevkifata tabi tutulması söz konusu değildir. 04.09.2019 tarih ve18008620-130[2015-701-86]-113116 sayılı Mersin Vergi Dairesi Başkanlığı özelgesi; Gemi acenteliği faaliyetinde bulunan, yurt dışından gelen ve yurt dışına gönderilen yüklerle ilgili olarak alınan yükleme boşaltma gözetim gibi hizmetlerin faturalarını doğrudan yurt dışında mukim armatörlere düzenlediği, Mersin Limanı dışındaki limanlarda yapılan yükleme, boşaltma gibi hizmetlerin liman işletmeleri tarafından, gözetim hizmetinin ise, yetkilendirilen bir acente tarafından yerine getirildiği belirtilerek, liman işletmeleri ve alt acenteler tarafından firmaya fatura edilen söz konusu hizmetlerin KDV Kanununun 13/b maddesi kapsamında KDV istisnası uygulanıp uygulanmayacağı hususunda görüş talep edilmiştir. 3065 sayılı KDV Kanununun 13/b maddesinde deniz ve hava taşıma araçları için liman ve hava meydanlarında yapılan hizmetlerin KDVden istisna olduğu hükme bağlanmıştır. İstisna uygulamasının tek safhalı olduğundan, gemiye veya acentesine doğrudan verilen hizmetlerin istisna kapsamında değerlendirilebileceği, alt yükleniciler tarafından verilen hizmetlerin istisna kapsamında mütalaa edilmeyeceği açıklanmıştır. Liman sahasında gemi ve yük sahibi firmalara asıl yüklenici sıfatıyla şirket tarafından verilen veya gemi ve yük sahibi firmaların acentesi sıfatıyla tarafınıza verilen hizmetler istisna kapsamında değerlendirilecektir. Ancak şirketin istisna kapsamında verdiği hizmetlerle ilgili mal ve hizmet alımları ise o mal ve/veya hizmetin tabi olduğu oranda KDVye tabi olacaktır. 02.09.2019 tarih ve39044742-130[Özelge]-E.706983 sayılı İstanbul Vergi Dairesi Başkanlığı özelgesi; Şirketin gemi ve yat acenteliği konusunda hizmet verdiği, şirket tarafından yurt dışından gelen ya da yurt dışına giden yatlara limanlarda, seyirle ilgili her türlü belgenin ve seyir edecek olan yatlarda görevli personellerde (kaptan, aşçı, vb.) bulunması zorunlu belgelerin (gemi adamı belgesi vb.) hazırlanmasına ilişkin acentelik hizmeti verildiği belirtilerek, söz konusu hizmetlerin katma değer vergisinden istisna olup olmadığı hususunda görüş talep edilmiştir. 3065 sayılı Katma Değer Vergisi (KDV) Kanununun 13/b maddesinde, deniz ve hava taşıma araçları için liman ve hava meydanlarında yapılan hizmetlerin KDVden istisna olduğu hükme bağlanmıştır. İstisna kapsamına, liman ve hava meydanlarında yük ve yolcuya verilen tahmil, tahliye ve benzeri hizmetler de dâhil olmak üzere, deniz ve hava taşıma araçları için yapılan seyrüsefere ilişkin her türlü hizmet girmektedir. Bu kapsamda deniz ve hava taşıma aracına verilen temizlik, güvenlik gibi hizmetler istisna kapsamında değerlendirilir. İstisna kapsamındaki hizmetin nevinin yanı sıra, hangi deniz veya hava taşıma aracı için verildiğinin faturada gösterilmesi şarttır. Buna göre, şirket tarafından yurt dışından gelen ya da yurt dışına giden yatlara limanlarda verilen seyirle ilgili her türlü belgenin ve seyir edecek olan yatlarda görevli personellerde (kaptan, aşçı, vb.) bulunması zorunlu belgelerin (gemi adamı belgesi vb.) hazırlanmasına ilişkin acentelik hizmeti Kanunun 13/b maddesi uyarınca KDVden istisnadır. Bilgilerinize sunar, sağlıklı günler dileriz. Ş.A. Yeminli Mali Müşavirlik A.Ş.